Accompagner les ingénieurs chez Witik
Recrutement, onboarding et montée en compétences au sein d’une équipe delivery.
Contexte
Chez Witik, je pilote une équipe delivery de 10 personnes réunissant développement, QA et produit.
Ma contribution
Je participe aux recrutements techniques, à l’onboarding et à la montée en compétences des ingénieurs. J’accompagne l’équipe par les revues de code et des pratiques d’amélioration continue.
Résultat observé
Le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des ingénieurs sont intégrés à mon périmètre de management. Les recommandations de mes collègues soulignent ma disponibilité, la confiance accordée à l’équipe et le développement de son autonomie.
Décisions et pratiques
Accompagner le parcours des ingénieurs
Mes responsabilités couvrent les recrutements techniques, l’onboarding et l’accompagnement de la montée en compétences. Mon expérience de développement soutient le dialogue avec les ingénieurs.
Installer des pratiques collectives
J’anime une démarche d’amélioration continue fondée sur des rétrospectives actionnables, des standards de code et une documentation vivante.
Ce que cette expérience met en évidence
- Management de proximité associé à une expérience technique.
- Accompagnement des recrutements, de l’intégration et de la progression.
- Pratiques partagées et amélioration continue.